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镌写无锡海辉凤图腾
——海辉集团携手无锡国家软件园、江南大学吸引人才回归项目
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2010年9月15日，海辉集团携手无锡（国家）软件园、江南大学共同启动了吸引人才回归的“凤还巢”活动— 旨在通过这一项目吸引到在外地工作的具有无锡地缘的人才回到无锡加入海辉。
此次招聘项目既满足了海辉集团对于大量优秀服务外包人才的需求，也推进了海辉的无锡交付中心战略，与此同时也为无锡的经济转型做出了重要贡献。无锡（国家）软件园管理中心发展部
部长叶刚先生充分肯定了无锡海辉和“凤还巢”项目。叶部长表示，无锡作为一个服务外包产业基地示范城市，虽然起步晚但发展迅速。2010年无锡产业外包服务接包额名列全国第一，
无锡海辉起到了很大的作用。
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在仅仅两个多月的时间里，“凤还巢”项目共吸引了91名人才加入海辉，其中有8名是中高端人才。无锡海辉正飞速镌写着最耀眼的凤图腾！
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下面就让我们来分享游子们 “凤还巢”后的心声：
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章一简是无锡本地人，他一直认为无锡太过安逸的氛围不适合年轻人奋斗发展，于是02年开始在外闯荡。随着年龄的增长和生活的磨练，他愈发地想回到家乡和亲人团聚。
他惊喜地发现：今非昔比的无锡已经成为一个相对成熟的现代化城市。对无锡海辉早有耳闻的一简毫不犹豫地选择加入海辉，更坚定了在家乡发展的决心。
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章一简，通过“凤还巢”项目加入无锡海辉，担任海辉本地化项目经理职位
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蔚天表示，海辉的本地化项目在整个华东区都屈指可数，一直备受业内人士的关注。无锡海辉的工作环境舒适，
还提供设施完备的宿舍，对于还未购房的年轻人来说是一种非常具有竞争力的优厚待遇。
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杜蔚天，通过“凤还巢”项目加入无锡海辉，担任本地化项目经理职位
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戎林在无锡海辉负责某财富500强公司的外包项目，短短的几个月内，他深刻地感受到业务范围的扩大以及
客户的认可来源于同事们对技术的一丝不苟和专业态度，并一直铭记着入职培训时领导的教诲：心有多大，舞台就有多大。
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戎林，通过“凤还巢”项目加入无锡海辉，担任开发测试项目经理职位，负责某财富500强公司项目。
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过晓星放弃了美国的offer加入无锡海辉，因为他看好了海辉的蓬勃发展和
本地化项目的发展空间和前景。他希望自己和无锡海辉共同成长，享受海辉赋予的创业精神和职业态度。
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过晓星，通过“凤还巢”项目加入无锡海辉，担任海辉本地化项目主管
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吴默然选择转行加入无锡海辉后，体会最深刻的就是海辉的人文关怀。从工作中的专业技能到公司宿舍
所提供的硬件设施，无不反映出海辉以人为本的企业理念，令员工特别是新同事倍感温暖。
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吴默然，通过“凤还巢”项目加入无锡海辉，担任海辉本地化项目经理
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作为一名长期漂泊在外的无锡人，杨晨曦为无锡的建设和无锡海辉的今天感到无比的自豪和欣喜。在加入无锡海辉不到半年的时间内，
晨曦已经感受到公司业务的飞速发展，他满怀信心在希望海辉自己所在的部门在2011年可以赢得更多的客户和项目！
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杨晨曦，通过“凤还巢”项目加入无锡海辉，担任海辉本地化项目经理
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今非昔比的无锡，求贤若渴的海辉，朝气蓬勃的海辉人正在镌写着一个又一个辉煌，诚邀更多的“凤还巢”，更多的“凤来仪”和我们一同镌写属于无锡海辉的“凤图腾”。
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祝愿海辉节节攀升，2011更美好！
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